Conformément aux dispositions légales, la Régie Des Transports de l’Ain suit l’index de l’égalité Femmes-Hommes dans l’entreprise, et fait de cet index d’égalité Femmes-Hommes un enjeu prioritaire de sa stratégie d’entreprise.
Comment est calculé l’index égalité Femmes-Hommes ?
L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100 :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L’indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise. Les primes de performance et avantages en nature sont prises en compte, mais pas les primes liées aux conditions de travail, de départ et de précarité.
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
L’indicateur évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçu une augmentation dans l’année.
- L’écart de répartition des promotions
Les points seront attribués aux entreprises qui, au cours de l’année, promeuvent autant de femmes que d’hommes à 2 % ou à 2 personnes près.
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour obtenir ces points, une entreprise devra compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.
Quelle est la position de la RDTA ?
L’égalité femmes-hommes est un enjeu sociétal majeur. C’est pourquoi la RDTA a fait de cet index d’égalité Femmes/Hommes un enjeu majeur dans sa stratégie d’entreprise.
L’index de l’égalité femmes-hommes 2024 (au 31/12/2023) est de 97 points sur 100.
